移动公司不让上厕所

移动公司是否不让上厕所需结合具体情况判断，部分营业厅存在限制使用厕所的情况，但无正当理由禁止员工上厕所可能违法。

部分营业厅存在限制使用厕所的情况

从实际案例来看，确实存在移动营业厅限制使用厕所的现象。例如桥头移动大厅被指内部有厕所但不开放，石景山某移动营业厅的厕所位于员工区且不对外开放。这些情况可能是由于营业厅空间布局、管理规定等因素导致，但并不代表所有移动公司或营业厅都存在此类问题。

无正当理由禁止员工上厕所可能违法

从法律层面分析，若公司无正当理由禁止员工在合理时间内上厕所，可能构成对劳动者休息权利的侵犯。根据《中华人民共和国宪法》第四十三条，劳动者有休息的权利；《中华人民共和国劳动法》第三十八条也规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，且劳动者享有休息休假的权利。上厕所作为基本生理需求，属于必要的休息活动，公司应当予以保障。

此外，若公司以此为由实施不合理监视、限制或惩罚，如强行检查、拍摄等，还可能涉及侵犯隐私权。员工的隐私权受法律保护，公司不得随意侵犯。

应对建议

针对用户反映的移动公司厕所使用问题，建议优先通过内部沟通确认厕所位置及开放规则。若遭遇无理拒绝，员工可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，以“规章制度违反法律、法规规定并损害劳动者权益”为由解除劳动合同。同时，对于公共场所厕所开放问题，也可通过12345等渠道进行投诉，以维护自身合法权益。